让学员全面了解山特维克以及山特维克中国的发展状况,该系列控制器将替代现有的logo

【机械网】讯  为了培养更具国际化视野,更了解山特维克全球业务的企业未来领袖,山特维克自今年3月全面启动了“未来之星—全球培训生”项目,致力于寻找有抱负、有才华的培训生,通过18个月的轮岗式培训来培养适合山特维克领导模式及企业文化的未来领导人。如今,经过严格的候选人筛选、评估阶段,该项目自9月初已正式进入执行阶段。  启动培训项目  “未来之星—全球培训生”项目的首批学员共有13名,他们分别来自中国、印度和瑞典,其中有4名来自中国。首批学员将接受三个阶段的培训,第一个阶段是在中国为期8个月的工作培训,让学员全面了解山特维克以及山特维克中国的发展状况;此后的5个月,学员将被安排至山特维克全球其他区域市场工作;第三个阶段,学员将有机会参加山特维克在印度或者其他地点的战略项目。为了帮助学员更好地融入山特维克大家庭,每位学员都会有一位高管作为导师,感受山特维克的企业文化,并在相关业务领域上给予指导。  “未来之星—全球培训生”项目的中国学员张舒,今年3月报名参加该项目,经过几轮的评选后终于加入到山特维克的大家庭。仅仅加入山特维克两周多,幸运儿张舒已经收获颇多:“包容的文化和支持性的环境是山特维克最吸引我的地方。同时,感受最深的就是同事全身心投入工作的热情,他们不仅仅是‘完成’客户交给的任务,而是努力为客户提供更好的解决方案。作为全球培训生,在专属导师的带领和指导下,使得我在自己的岗位上迅速成长。现在,我非常期待即将交换到瑞典的培训,希望在那里我能肩负起更重要的工作。”  谈到“未来之星—全球培训生”项目时,山特维克大中华区人力资源副总裁冯铎先生表示:“人力资源是企业最重要的战略性资源之一,是推动企业发展的关键性因素,中国市场作为山特维克在全球最重要的市场之一,尤其注重人才的培养。此次全球培训生项目不仅能让管培生清楚了解山特维克中国区的业务,更能培养他们的全球化视野,了解山特维克全球业务布局,进而更好地为大中华区服务。山特维克中国也希望能为更多员工提供职业机会和发展空间,实现人才的可持续发展。”  国内外校企联动  为了更好地践行在华人才发展战略,山特维克一直积极拓展国内外资源,广泛开展校企合作,大力培养技术型和研发型人才。自2006年起,山特维克就与廊坊职业技术学院、廊坊市高级技工学校、北华航天工业学院等多家学校开展了合作,成立“山特维克班”,定向培养适合山特维克企业文化及管理模式的技术人才。在过去两年中,山特维克先后与中国矿业大学、奥地利里奥本矿业大学、上海大学、上海交通大学等多所国内外院校建立了校企联动,开展了技术交流与研讨活动、为学生提供广泛的国内外院校交换学习、企业实习及奖学金赞助机会。  作为一家全球领先的先进产品制造商,山特维克始终以助力机械加工行业发展为己任,长期致力于人才的培养,传播机械加工知识。不论是提供师资培训还是派遣工程师去院校授课,均体现出山特维克在培养相关专业人才方面的努力。  健全内部培养机制  除了与外在资源积极展开合作培养及吸收人才,山特维克在内部人才培养方面的投入也持续加大,通过完善培训体系,健全选拔机制,山特维克已经形成了一套自身独有的人才发展战略。  2012年,山特维克升级了大中华区学习发展中心,为员工提供各类培训课程,员工可根据自身的实际情况选择相应的培训课程,从而实现职业发展。2013年,山特维克亦开始为各子公司推荐的高潜力发展人员进行全方位的职业测评,根据测评结果,山特维克特别聘请专业顾问公司为员工提供面对面的咨询服务,之后更会邀请其直线经理共同为其制定发展计划,帮助员工扬长避短,从企业内部完成人才的转型升级。  “以人为本,注重人才”是山特维克一贯的企业文化,通过与国内外资源的协同合作,山特维克一直在推进人才可持续发展的道路上努力前行。完善的全球培训机制则为山特维克培养出更多更加了解山特维克自身业务,更适合山特维克的人才。而广泛开展的校企合作不仅改变了以往企业向高校预约人才、定制人才的传统模式,而且在提高知识转化率的同时提高了学生的实践能力,为中国相关领域输送专业的技术人才。正是这种可持续发展的人才价值观推动这家百年工业集团不断践行企业社会责任,不断创新,保持其在工业领域的领先性。【打印】
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【机械网】讯  今年6月,柳工欧维姆公司开始了印尼第二大斜拉桥Mahkota桥的斜拉索挂索的施工,这标志着柳工欧维姆公司在印尼大跨度斜拉桥领域的分包施工正式拉开序幕。后续柳工欧维姆公司还将对Melak斜拉桥、Batu
Rusa斜拉桥进行挂索施工,届时柳工欧维姆公司的旗帜将同时飘扬在加里曼丹岛和苏门答腊岛的上空。  在印尼,从第一座主跨80米的Grand
Wisata斜拉桥到该国主跨第二大、第三大的Mahkota斜拉桥和Melak斜拉桥,柳工欧维姆公司从斜拉桥市场的后来者成为占有率第一的企业,期间发展的道路充满了公司团队的艰辛与汗水。  刚进入印尼斜拉桥市场时,来自欧洲的竞争对手利用其强大的技术实力和营销网络设置了种种障碍,阻止柳工欧维姆公司进入印尼市场。在四处碰壁,挫折不断地挺进印尼市场的道路上,欧维姆人并没有被打倒,他们积极总结失败的教训,改变策略。柳工欧维姆营销团队通过与印尼大型设计院合作、举办品牌推介会、参加展会等方式,提升印尼市场对柳工欧维姆品牌的认知度,然后通过与当地经销商的紧密合作建立强大的营销网络。经过几年努力,柳工欧维姆公司在印尼斜拉桥市场的占有率已经上升至第一位,成为与世界专业系统供应商比肩的企业。  在未来的市场竞争中,柳工欧维姆公司还将尽快提升在专业设计咨询、架桥施工技术等方面的能力,真正意义上成为斜拉索系统解决方案提供商。【打印】
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【机械网】讯  2014中国国际工业博览会在上海落幕,展会期间,西门子发布了新一代智能逻辑控制器logo!8。该系列控制器将替代现有的logo!0ba6和logo!0ba7系列,用于为工业及楼宇领域提供的小型自动化解决方案中。  logo!8由8款具备以太网通讯和webserver功能的主机模块和4种附加组件组成,可实现远程访问操作和简单组态。logo!8操作简单,安装尺寸小巧,数字量及模拟量i/o丰富,具有较高的性价比。  在logo!8的8款主机模块中,不同电压类型的4款主机模块配有显示屏。这些显示屏可显示6行控制工程网版权所有,每行16个字符,并提供三种可调的背景色。显示屏可以清晰地识别信号颜色、操作信息,并很少使用缩写词,使消息文本与状态信息更加易读。  全新的附加组件使logo!8主机模块得到更好的应用。附加组件中包括每行可显示20个字符并带有4个功能键的6行文本显示器;4端口以太网交换机模块;7个数字量扩展模块、3个模拟量扩展模块和单独的电源模块。此外,还包括可以通过sms和gps进行通信的新模块控制工程网版权所有,可用于位置探测和报警、手机远程遥控或时间同步。  logo!8与上一代产品的程序兼容,也可以通过全新的logo!软件softcomfortv8进行配置。该软件有助于快速且简单地创建及实施编程,例如,16个网络节点的通信功能只需简单拖拽即可定义。  借助集成的webserver,logo!8可以通过wlan和互联网方便地进行监测和控制。webserver全面支持个人电脑、智能手机和平板电脑上的商用浏览器,从chrome、firefox、internetexplore、opera……无论是什么操作系统,带有逻辑模块视图和外部文本的网页都可以瞬间显示,且无需用户掌握任何关于html编程的知识。  逻辑模块是西门子于上世纪90年代中期推出的一类新设备,它可以填补接触器、辅助继电器、定时开关与可编程逻辑控制器(plc)之间的空白。logo!逻辑模块面向工业和楼宇领域设计,适用范围涵盖从简单机械自动化到楼宇自动化的广泛领域,包括压机、传送带、分拣系统、馈送系统、自动装卸系统、洗车设备、访问控制系统、照明控制、门禁、水族馆和动物育养箱、供暖控制装置、桑拿房、浴缸和游泳池、鱼类和牲畜饲养的供料系统,以及升压站和泵站等。【打印】
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