凯投宏观第二季度对铁矿石的预测位列彭博排行榜首,再来看一下笔者在论坛里相识的七位电工同行们拿到年终奖的情况

凯投宏观第二季度对铁矿石的预测位列彭博排行榜首,再来看一下笔者在论坛里相识的七位电工同行们拿到年终奖的情况。摘要:
又是一年终了之时,对于我们这些辛苦了一年的电工从业者来讲,春节假期自然是一个非常期待的所在,而另一个重头戏则是对于我们付出一年劳动成果回报——年终奖的企盼。那么今天咱们就来聊一聊关于年终奖的话题。
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又是一年终了之时,对于我们这些辛苦了一年的电工从业者来讲,春节假期自然是一个非常期待的所在,而另一个重头戏则是对于我们付出一年劳动成果回报——年终奖的企盼。那么今天咱们就来聊一聊关于年终奖的话题。
先说本人,2018年笔者共计上班310天,在公司内属于出勤天数刚好符合享受年终奖要求的那类职工。不过因为从事电工工作,笔者非常“荣幸”地被划归为三线职工行列,获得3000元年终奖。而生产一线员工和那些二线行政人员(办公室内普通的勤杂人员)则分别得到5000元和4000元的奖励。对此本人十分不满:一个公司的生存和发展着重依赖于一线员工的劳动付出,他们享受最高的年终奖天经地义,无可厚非。但那些一天到晚风吹不到、雨淋不着,给领导打打杂跑跑腿的行政员工,为何比我们这些从事既存在安全风险又要求劳动强度和劳动技能付出的电工从业者,拿到的奖励要高!
说完本人的遭遇,再来看一下笔者在论坛里相识的七位电工同行们拿到年终奖的情况:两位工作在南、北方二线城市的同行和本人的遭遇一样,同单位保洁员、门卫等工种划属三线员工,为此他们也是比较烦!三位工作在长三角地区的同行,十分侥幸受到了理所当然的二线员工待遇,他们对此那是相当高兴。至于其他两位坛友,一位因故年内换了三家单位,只获得现工作单位食用油一桶的“安慰奖”,对此该坛友表示十分无奈;另一位坛友则被不景气的单位所误——压根没有年终奖一说,只嚷嚷着过节后就跳槽!
见微知著,从上面本人和其他部分同行的遭遇不难看出,咱电工从业人员在单位内被认可的程度实在不高呀!呜呼,没有年终奖的羡慕得到年终奖的,可拿到年终奖的又有多少人不认为拿少了!

据彭博报道,铁矿石在创出16个月大单周跌幅后重回熊市,投资者担心,就在数据显示中国经济可能正在降温之际,钢厂冬季限产措施或将让这个大铁矿石消费国创纪录的需求放缓。  铁矿石下跌可能是由于市场意识到,如果大量钢铁产能按计划在冬季期间关闭,那么铁矿石需求就会下降,凯投宏观首席大宗商品经济学家CarolineBain在电子邮件中说。8月份的经济活动和消费数据显示,中国经济已开始放缓。  据机构报价,青岛62品位铁矿石现货上周五下跌3.8至每干吨63.56美元,一周累计跌幅达到12。自8月份在80美元附近见顶回落以来,铁矿石价格已经下跌逾20,符合对熊市的普遍定义。品位较低的58品位铁矿石已跌至30美元区域。  铁矿石经历了走势动荡的一年,在2月以及6-8月大涨后均出现回落。虽然中国钢铁产量保持在纪录高位,为铁矿石提供了助力,但决策者计划冬季限产,以遏制污染。澳大利亚央行上周预测铁矿石价格将会走弱,提及供应增加以及中国钢材产量可能见顶的风险。  我们预计铁矿石价格将进一步下滑,第四季度平均价格只有55美元,Bain说。凯投宏观第二季度对铁矿石的预测位列彭博排行榜首。这在很大程度上取决于产能关闭是否会达到计划水平。

摘要:
在2018年即将结束之际,本省电工协会循例召开了一场会议,旨在回望行将结束一年的成绩和不足,并就当前及未来电工行业的现状、前景,展开讨论。笔者非常荣幸参与了此次会议。
与会过程中,使笔者印象深刻的是一位电 …
在2018年即将结束之际,本省电工协会循例召开了一场会议,旨在回望行将结束一年的成绩和不足,并就当前及未来电工行业的现状、前景,展开讨论。笔者非常荣幸参与了此次会议。
与会过程中,使笔者印象深刻的是一位电工行业专家,针对当下电工从业者所需面临的一个怪现象所发表的见解。联想到实际工作中的所见所闻和亲身感受,笔者认为有必要将其写出来,同诸位同行一起探讨下。
这个怪现象就是:是什么原因导致电工从业者越来越“笨”!据该专家讲:现在许多用人单位反映,当前的电工从业人员也不知道怎么回事,一到处理故障时就“顶不上去”!平时也就能干些换灯泡、接线头的路边活……。真是不晓得现在电工咋越来越“笨”!
那么是什么原因造成用人单位所说的这种现象?该专家认为其原因无外乎以下几个方面:一是现在随着科学技术的飞速发展,越来越多的电气设备向智能化、微电子化方向发展。可是当前电工从业队伍中真正能够做到与时俱进的人员并不多,就是那部分懂技术的人员又有几人在一线从事电工工作!正因如此,导致大多数电工从业人员出现了技术构架断层现象。
二是当下电器生产厂家为了获取更多利润以及考虑到技术保密等原因,常采用低价出售产品,高价索取售后、配件费用等营销手段,以及将电气设备设计成密封模块化形式等技术手段。结果造成设备发生故障后,想修无从下手或拆不开,只能更换厂家模块化配件的境地!加之绝大部分单位为了确保生产效益,不会留给维修人员充足时间进行检修!为此该种情况下,只能一换了之!如此一来电工从业人员就养成了会更换,会接线的习惯!提高自身技术水平,钻研技能就成了空谈!
此外该专家还指出,现在电工从业人员薪资报酬较之其它技术工种普遍偏低,形成部分电工从业人员浑天聊日不求进取的恶性循环。再加上用人单位培训形同虚设等客观因素,共同导致了现阶段电工从业人员普遍偏“笨”的现象发生。
对于该专家此番见解,笔者认为十分中肯——用人单位和电气设备厂家占70%的责任,而我们电工从业人员也负有不可推卸的30%责任!至于孰是孰非,广大电工同行们有何感想?

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