通过科技创新和管理创新,黄陵矿业召开2019年党建工作会议、党风廉政建设…

黄陵矿业召开2019年党建工作会议、党风廉政建设暨纪检监察工作会议作者:管兵
史灏 时间: 2019-02-28 点击:查询中
分享到:2月27日上午,黄陵矿业公司召开2019年党建工作会议、党风廉政建设暨纪检监察工作会议,会议的主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面贯彻新时代党的建设总要求,认真落实中省、省国资委党委、陕煤集团党委工作部署,全面回顾总结2018年公司党建工作、党风廉政建设和纪检监察工作,对2019年工作进行全面安排。该公司全体领导班子成员以及机关各部门负责人、各单位党政负责人、党委副书记、纪委书记、党群部门、纪检监察部门负责人、基层党支部书记等200余人参加会议。该公司党委书记、董事长雷贵生指出,黄陵矿业要实现高质量发展需要在长期的实践和努力中不断提高,这是一场“持久战”,同时,要清醒的认识到,高质量发展必须是各项工作的全面发展,必须是在高质量党建引领下的全面发展。如何实现党建工作高质量发展,雷贵生强调,一是深化认识,把准方向,把政治建设摆在一切工作的首位。要坚决做到“两个维护”,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”;要持续强化理论学习、不断加强巩固学习效果;要严格执行党内政治生活制度,提高党内政治生活质量。二是改进提升,深度融合,强化基层组织建设,打造坚强战斗堡垒。首先是提升基层组织服务改革发展的质量;其次提升基层组织融入企业管理的质量;最后要提升基层组织自身建设质量。三是强化责任,正风肃纪,贯彻落实全面从严治党要求。要不断强化责任落实。做到知责明责、履责尽责、考责问责;持续纠正“四风”,要按规矩办事、按制度办事,彻底改变以往存在的习惯性的不符合规定、不符合制度要求的行为;严肃执纪问责,对于违纪违规现象,运用好监督执纪“四种形态”。四是坚持导向,突出能力,积极打造高素质干部人才队伍。要坚持正确选人用人导向,健全后备干部培养机制,从严监督管理干部,要让有经验、有能力、责任心强的优秀人才担当重任、挑起大梁,同时要打通专业技术人才和操作人才的职业发展通道,使每一位职工通过认真学习、用心工作,获得不断进步的机会。雷贵生对黄陵矿业全体党务工作者提出了六点期望:一是要有坚定的政治信仰。二是要有较强的大局意识。三是要有优秀的道德品质。四是要有良好的专业功力。五是要有扎实的文字功底。六是要有健康的身心状态。雷贵生最后强调,
2019年是新中国成立70华诞,同时还将迎来公司成立30周年,全体黄陵矿业人要立攻坚之志、务克难之实,牢记使命、狠抓落实,在新的一年里开启高质量发展新局面,以高质量党建推动公司高质量发展,为实现公司“二次腾飞”贡献更大的力量。该公司党委副书记、总经理师永贵主持会议,传达了陕煤集团2019年党建工作会议、党风廉政建设暨纪检监察工作会精神,并就公司本次会议的传达落实提出三点要求:一是要做好会议精神的学习传达,迅速组织大家认真学习、深刻领会、消化吸收、贯彻落实好公司会议精神。二是各单位要紧紧围绕公司党建工作和党风廉政建设工作方向和重点,结合自身实际,安排部署本单位党建工作和党风廉政建设工作,抓好责任落实。三是切实抓好新形势下党建工作的理论学习,各党支部要采取多种形式,用好“学习强国”平台,组织党员干部集中学、灵活学、深入学、持久学,做到学深学透、知行合一。该公司党委副书记、纪委书记孙鹏作2019年党建工作、党风廉政建设和纪检监察工作报告。报告对2018年公司党建工作、党风廉政建设和纪检监察工作进行了总结回顾,明确了2019年为公司“党建质量提升年”,并对公司2019年党建工作进行了安排部署:一是要提高政治站位,推动党的全面领导有新加强。二是要突出政治功能,推动基层组织力有新提升。三是要强化政治标准,推动干部人才队伍有新活力。四是要落实政治责任,推动全面从严治党有新成效。五是要突出政治引领,推动宣传思想工作有新格局。六是要强化政治领导,推动群团工作有新局面。会上,雷贵生与各单位签订了党风廉政建设目标责任书。(管兵
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踏上高质量发展新征程

韩城矿业:让科技创新引领企业迈上高质量发展轨道作者:梁欣 时间:
2019-02-27 点击:查询中
分享到:科技创新是一个企业在市场立于不败之地的力量源泉,能保证企业不断获得新鲜“血液”和发展动力,是企业迈上高质量发展轨道的必修课。韩城矿业公司为充分发挥科技进步在推动安全生产、提高经济效益中的作用,突出科技研发的针对性、实用性,通过落实责任、强化管理、目标考核,确保顺利完成公司今年科技工作目标任务,促进企业健康持续发展。为此,公司制定了科研项目管理实现“四个一批”的目标:即立项一批韩城矿区灾害治理和产能提升紧迫需要解决的重大问题的科研项目;研发一批具有国内水平的先进技术;培养一批为韩城矿业服务的专业技术人才;奖励一批为韩城矿区灾害治理和产能提升做出突出贡献的科技创新人才。明确科研目标任务。今年,韩城矿业公司技术委员会审核批准科研项目立项48个,其中:重点项目10个;集团级项目2个,公司级20个,厂矿级26个,每个重点科研项目至少有两个创新点,有一项专利,有两篇省部级核心刊物发表的论文。为确保目标顺利实现,公司明确了四个研究所和各部门的相关职责和任务。瓦斯防治研究所积极开展深孔预裂爆破技术,形成一套卸压防治地应力主导型或复合型动力突出灾害技术;推广顶板长钻孔卸压瓦斯抽采技术,优化技术参数,固化工艺模式,实现采面钻孔无盲区、全覆盖布置。矿山装备研究所抓好矸石不升井关键技术及装备研制、综采放顶煤及一次采全高工作面端头超前支架装备研制、主通风机瓦斯抽采泵智能控制与预警系统开发和辅助运输系统改造等工作,大力推进“四化”建设。采矿工程研究所完善并创新复杂地质条件下沿空留巷技术研究,对巷道支护、技术装备、工艺模式进一步改进,形成一套复杂地质条件下无煤柱开采机械化施工工艺和装备,创出具有韩城特色的技术品牌;把提高煤岩巷掘进单进技术研究作为今年的主攻方向,通过超前灾害治理和支护优化、装备改进和管理创新,促进掘进单进的大幅度提高。防治水研究所与科研院所合作,利用井下槽波、顺变电磁法等技术、新装备,开展矿区地质构造、煤层赋存、水害探查研究,建立一套适合矿区不同区域采掘面地质条件的地质保障可视化技术体系。计算机中心及安全监察部与科研院所合作,以井下工业以太环网为基础,运用互联网、大数据、数据可视化术、移动互联网等技术,构建互联网+双重预防机制,进一步夯实韩城矿区的安全管理基础。韩城工程中心加强科技工作检查考核,用好科技创新激励政策,调动四个研究所和基层单位的创新积极性,在积极推广用好新科研成果的基础上,积极推进新项目研发。完善科技创新体系。目标已经明确,责任已经落实,公司结合韩城矿区的实际,制定了一系列切实可行的措施和办法保证各项工作扎实推进。完善科技人才激励机制和目标责任考核机制,坚持自主创新与科研院校联合相结合、科技研发与生产实际相结合的原则;突出科技创新的针对性、实用性,突出科技成果的经济价值和社会效应,根据形势变化及时修订各项管理制度,激活核心创新要素,充分调动广大科研人员的攻关积极性,解决制约矿区发展的安全生产技术难题。坚持领导挂帅制度。今年公司拟定的十大重点科研项目分别由公司领导亲自挂帅,分管副总负责。分管领导和各研究所坚持开好每月一次的研发项目专题会,对重点科研项目优先保证研发资金、试验装备和试验场所,促进重点项目的方案制定、技术研究、现场试验如期进行。各二级单位主要负责人或分管领导,挂帅厂矿级科研项目,及时解决制约安全生产的瓶颈问题。推行项目过程管理双责任体系。即以研发团队为主体的技术研发体系和以职能部门与实施单位为主体的项目工程推进体系。项目研发团队主要负责项目的技术方案研究,制定切实可行的实施方案,职能部门和项目实施单位主要负责项目工程的组织实施,两个体系相互联系,相互协作,共同努力完成公司下达的科研计划。坚持实行周通报月考核制度。月初公司技术委员会给科研项目承担部门及二级单位下达科研项目工作任务。每周一调度会通报项目进度,月底工程中心负责统计考核各个科研项目进展完成情况,考核结果报送公司技术委员会,考核结果与项目承担部门及二级单位绩效工资挂钩。坚持科技工作月检查制度。由工程中心组织四个研究所及相关部门对二级单位全覆盖性月度检查,对存在问题以书面形式下发整改通知单,由整改单位反馈整改信息,问题整改形成闭合管理。对检查问题不整改或不能限期整改的单位,进行相应处罚。实行单项奖励制度。对于经过验收(鉴定)完成的科技创新项目,及时核算其产生的经济效益,并按照公司《科研成果考核奖励办法》标准予以奖励。对有阶段性重点突破的科研项目,经公司技术委员会认定,及时予以激励性奖励。推行科技资金计划管理。韩城矿业坚持规范科研项目资金管理。研发团队和项目业务管理部门建立资金使用基础台账;公司及二级单位科研管理部门和财务部分别建立科技资金综合管理台账,并有专人管理;每月对科技资金使用情况进行一次全面核查,做到账目清晰、上下对应。“全员创新”激发职工创新动力。积极开展“五小”创新活动,号召全员参与科技创新工作,及时鉴定表彰职工的“五小”创新成果,促进群众性科技工作的开展。通过科技创新和管理创新,不断提升韩城矿业的科技创新能力和管理水平,实现绿色环保安全高效开采和可持续发展。(梁欣)上一篇:物资集团:加入陕西省“一带一路”国际经贸合作企…下一篇:府谷能源:“三大战役”推进高质量发展

府谷能源公司召开2019年党建工作会、党风廉政建设暨纪检监察工作会作者:段瀛
时间: 2019-02-27 点击:查询中
分享到:2月27日,府谷能源公司召开2019年党建工作会、党风廉政建设暨纪检监察工作会,会议回顾总结了该公司2018年党建工作、党风廉政建设和纪检监察工作,并就2019年党委各项工作任务进行安排部署。会上,该公司党委副书记、总经理李宁作了题为《坚持党建领航、强化责任落实,为推动企业高质量发展提供坚强政治保证》的党委工作报告,报告从六个方面回顾总结了过去一年来公司党建工作开展情况。报告指出,在过去的一年里,公司党委狠抓领导班子和干部队伍建设、思想政治建设、企业文化建设、党风廉政建设以及新闻宣传工作,全面增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为公司稳步发展提供了坚实的思想保证和有力的政治保障。随后在认真分析当前所面临形势和存在问题的基础上,报告围绕公司全年党建工作总要求和目标,从要在全面从严治党上抓落实、要在党风廉政建设上抓深化、要在基层党组织建设上抓夯实、要在干部队伍建设上抓实效、要在巡察意见整改上抓巩固、要在思想文化建设上抓突破、要在和谐企业建设上抓创新七个方面就2019年党建工作开展提出具体要求。该公司党委委员、总工程师王崇峰作了题为《牢记初心使命、忠实履行职责、
强化监督执纪、营造清风正气,为打造国内一流电力综合能源服务企业提供坚强的纪律保证》的党风廉政建设暨纪检监察工作报告,报告在总结、部署党风廉政及纪检监察工作的基础上,结合公司实际从七方面就2019年党风廉政及纪检监察工作进行安排部署,并表示,公司将在集团公司纪委和公司党政的正确领导下,坚定旗帜方向,落实监督责任,紧盯目标任务
,强化执纪问责,开创党风廉政建设和反腐败工作新局面,为公司加快发展、追赶超越提供坚强的纪律保证。会议最后,该公司党委书记、执行董事乔建华作总结讲话。他就下一步工作开展提出具体要求,一是旗帜鲜明讲政治,准确把握工作方向。要持续强化理论武装,坚决做到“两个维护”,严肃党内政治生活,为企业的健康发展营造良好政治生态。二是全面聚焦高质量,全力确保工作成效。要高质量落实主体责任,不断完善党建工作体系,全面实施党建对标工作,注重抓好党务干部队伍建设。三是公道正派选干部,锻造能征善战的干部人才队伍。要坚持正确的选人用人方向,进一步优化干部队伍结构,不断加强人才队伍建设,创新抓好干部监督管理。四是驰而不息正风纪,巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。要加大问责肃纪力度,构建预防、监督和追责“大监督”体系,持续深化做好巡察整改工作。五是抓铁有痕改作风,以扎实的作风推动公司高质量发展。作风建设必须要久久为功、常抓不懈,必须抓得紧而又紧、非常之时下非常之功,必须坚持问题导向、着力解决突出“顽症”。会议还对2019年党风廉政建设责任书的签订工作做了安排。(段瀛)上一篇:长安益阳公司召开2019年党建工作会议、党风廉政…下一篇:黄陵矿业召开2019年党建工作会议、党风廉政建设…

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