她的儿子仔仔虽然知道妈妈看不见,  贵州电网创新开展的员工

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  “学要严肃,做要活泼,开展形式多样的学习教育活动,把学法规制度、形势任务深深植入全体员工脑海,提高企业员工队伍的先进性,促进企业的健康、和谐、稳定发展。”贵州电网公司凯里三穗供电局党支部书记王灿华说,自开展“两学一做”学习教育以来,三穗供电局创新学习教育新载体,以“擂台赛”“红课堂”“微信、QQ群”共学等形式,取得良好的成效。
  今年4月以来,贵州电网公司党组在深入开展“两学一做”学习教育中,充分发挥党员的模范带头作用,积极采取多种形式,开展专题学习、专题讲座、讲党课、身边榜样进班组、理想信念教育、知识竞赛等活动,不仅取得实效,同时还在全体员工中同步开展“学法规制度、学形势任务,做合格员工”学习教育(以下简称“员工‘两学一做’学习教育”),呈现了贵州电网“两学一做”独具的特色和亮点。
  贵州电网创新开展的员工“两学一做”学习教育,旨在为进一步深化形势任务教育,引导员工牢固树立“三种意识”,积极拥抱改革、投身改革,推动公司科学发展。截至8月20日,贵州电网员工“两学一做”学习教育累计组织开展法规制度专题学习523次,举办讲座195次,组织身边的榜样进班组活动201次,开展合格员工大讨论310场,举办岗位技能比赛85次,举办员工擂台赛27场,建立创新工作室91个。
   “榜样带动”营造良好氛围
她的儿子仔仔虽然知道妈妈看不见,  贵州电网创新开展的员工。  “听了王炳益的故事分享,我作为一名青年员工,无论在思路上还是行动上,都应该向这些优秀党员学习,以他们为镜做一名合格的电网员工。”凯里天柱供电局员工郭莹说。
  近日,榕江供电局和天柱供电局团支部组织青年员工围绕“学法规制度、学形势任务,做合格员工”学习教育开展了一次别开生面的员工“两学一做”交流座谈会。分享了优秀共产党员、“货郎电工”王炳益十多年来坚守月亮山区为群众服务的故事和担任扶贫驻村“第一书记”的工作经历,两个供电局青年员工还谈了各自的感想。
  贵州电网公司在员工“两学一做”学习教育中着眼明确基本标准、树立行为规范,认真学习岗位所需的法律法规、企业规章制度。认真学习“身边榜样”的先进事迹,发挥正面典型的激励作用,引导员工践行社会主义核心价值观,树立崇高道德追求,守住为人、做事的基准和底线。
在贵州电力科学研究院,为贯彻落实“四讲四有四争先”主题活动要求,充分发挥党员的示范带头作用,在党支部和全体党员中开展公开承诺,党员员工“一帮一”活动。
  活动主要围绕“科学承诺、公开亮诺、扎实践诺、多元评诺”四个部分,把公开承诺作为党建工作促进中心任务完成的有效载体,作为“两学一做”学习教育的有效手段,组织党员进行公开承诺,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。各党支部结合实际,找准党建工作融入中心、服务中心、发挥作用的切入点,组织党员与员工“一帮一”结对学习,共同完成“两学一做”的学习教育内容,力争做“合格党员”“合格员工”的目标。
  今年入汛以来,贵州雨水不断,遵义、凯里、铜仁、毕节等地抗洪救灾保电尤为突出,贵州电网广大党员干部冲锋在前,充分发挥模范带头作用。广大普通员工深受洗礼,把抢险救灾一线当做“两学一做”学习教育的考场,不怕吃苦、不怕牺牲,众志成城,有力保障了人民群众生命财产安全,为受灾地区早日恢复生产生活做出了不懈努力,展现了电网员工的精神风貌。
   “道德讲堂”传递正能量
  在员工“两学一做”活动中,贵州电网公司各单位结合实际,通过座谈会、宣讲会、道德讲堂、“如何做一名合格员工”大讨论等形式分享感悟,强化互动交流,切实发挥先进典型的引领作用,引导员工在“保安全、促改革、增效益、优电网、抓创先、强党建”重点工作中履职尽责、敬业奉献,争做一名合格的员工。
  “我认为做一名合格南网员工,首先要加强业务学习,就算是日常工作,也要以创一流为目标。”“我认为做一名合格南网员工,最重要的是要有责任心,把本职工作做好。”……8月22日下午,一堂以“学法规制度,学形势任务,做合格员工”为主题的道德讲堂在凯里供电局城区分局苗乡侗寨城区电力服务队活动室进行,员工踊跃发言,纷纷表达自己的观点。
  在道德讲堂上,广大党员、员工结合自身实际,分别围绕学习领会“学法规制度,学形势任务,做合格员工”主题是否到位;思想观念及学习态度是否端正;工作责任心是否强烈,是否主动;是否善于开展工作,工作质量是否良好;大局意识是否强烈,是否存在不思进取、得过且过的思想和行为;工作作风是否扎实、工作效率是否低下;领导、员工是否互相关心、支持、配合;在履行“一岗双责”、执行规章制度方面是否还不到位;是否按照文明员工标准,切实履行文明员工责任等九方面进行深刻剖析。
  “希望你们一定要先做好一个合格的青年,再去做好一个合格的员工,加强学习,用知识武装自己,为企业做贡献。”近日,在都匀市郊供电局的“激扬青春,践行道德”道德讲堂活动中,在聆听完员工们“画像”后,都匀市郊供电局党支部书记对员工们这样说。
  在“两学一做”学习教育中,贵州电网公司把员工“两学一做”学习教育与党员“两学一做”学习教育同谋划、同实施、同检查,明确6项主要措施,推动学习教育从党员向广大员工拓展,引导员工做“以知促行,做爱岗敬业、诚实守信、勇于创新、敢于担当、廉洁从业”的合格员工。
  通过“两学一做”学习教育激发基层党组织的内生活力,发挥党员的示范带头作用,全面提升企业员工队伍素质,认真践行“诚信、服务、和谐、创新”的企业理念,以改革创新驱动发展,确保电网安全,提供优质供电服务。(通讯员
陈举)

  辽宁电力公司按照“三步走”(定基线、量“身高”、“举起手”)的思路,推动党员标准逐步具体化、可量化。

  8月19日,国网甘孜供电公司举办了“相聚康定,一路童行”亲子活动。康定地处偏僻的高原山区,甘孜公司的许多年轻父母为了孩子的健康和教育,不得不忍痛将孩子留在环境较好的地方,由爷爷奶奶、外公外婆照顾,每年仅有暑假的两个月时间才会将孩子接到康定,由自己亲自照顾。为了加强父母和孩子之间的互动,也为了让小朋友们认识更多的朋友,甘孜公司特意组织了这次“相聚康定,一路童行”亲子活动。

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  一是定基线。将“四讲四有”要求与国家电网公司企业文化理念相结合,建立“信念、诚信、奉献、规矩”四维度基础雷达图,确定“四讲四有”合格党员“基准线”。以信念为维度,对党忠诚,要求政治合格;以诚信为维度,诚实守信,要求道德合格;以奉献为维度,履职尽责,要求发挥作用合格;以规矩为维度,遵规守纪,要求纪律合格。6月份,辽宁公司围绕“合格党员怎么做”主题,组织开展“四讲四有”具体化大讨论,广泛听取党员对基础雷达图的意见建议,并细化为12项具体要求。

  “我叫昕芮,我给大家唱首歌”“我叫菡菡,我给大家背《静夜思》”……萌萌的小朋友在大家面前表现得落落大方,唱歌、跳舞、背诗,积极地展示着自己,逗得现场的大人们哈哈大笑。

  二是量“身高”。在合格党员“基准线”的基础上,结合党员层级、专业、岗位、能力素质等不同“身高”,建立“态度、知识、技能、经验”四维度岗位任职雷达图,形成体现岗位胜任力的党员量化标准。目前,辽宁公司各基层党支部已编制生产、营销、机关、后勤和其他专业的岗位任职雷达图110多个。岗位任职雷达图与基础雷达图相融合,形成八维度雷达图,共同构成了党员标准体系。

  考虑到孩子们年龄从1岁到8岁都有,跨度比较大,活动特意根据年龄段设置了不同的游戏环节,“快乐指路”、“拼七巧板”、“小小搬运工”……各个活动让小朋友们玩得不亦乐乎,当玩到“大手找小手”时,五名家长蒙着眼睛摸小朋友的手,当最后轮到缪苗时,她两次都找错了自己的儿子,她的儿子仔仔虽然知道妈妈看不见,但一直都望着妈妈,从最开始的期望到失望再到委屈,最后终于忍不住哭了起来。缪苗看着哭泣的儿子,一把把他抱到怀里,一边安慰一边自己也哭了起来。也许是母亲的安慰平复了孩子的不安,不一会,仔仔就破涕为笑,又和其他小朋友参与到新的游戏环节中了。

  三是“举起手”。在八维度雷达图上,每个维度均设有“合格”“优秀”两个刻度。每名党员不仅要做到“合格”,更要自觉“举起手”,努力向优秀党员对标、看齐,做到“我是党员我先行”,充分发挥先锋模范作用。辽宁公司按照《党员百分量化考核标准》,每月对党员进行综合考核。党员八个维度值中的任何一个低于“合格”标准,实行“一票否决”,即为不合格党员。雷达图八个维度连成多边形区域,形成党员能力素质模型,直观反映每名党员的业绩、优势与短板,有针对性地帮助其改进提升。

  活动结束后,每个小朋友手里都拿着自己从游戏中获得的“战利品”和“好吃大礼包”,心满意足地跟着爸爸妈妈回家了。

  辽宁公司广大党员围绕八个维度,积极开展“当先锋、做标兵、树表率”活动。本溪供电公司、沈阳供电公司等单位专门制作公示板,除亮明党员身份、承诺和职责外,还对每名党员形成的八维度雷达图考核结果进行每月公示,激励党员“举手”承诺,向优秀党员标准迈进。

  可爱的孩子们带着美好的回忆进入梦乡,而家长们却满是不能陪伴孩子的愧疚。同样是一名三岁孩子母亲的罗华蓉说:“一年只能回家看孩子几次,对她太不熟悉了。刚才玩游戏的时候,我也差点摸错了,是桐桐(她的女儿)拉着我的手不放,我才确认的。”而缪苗则在朋友圈这样写道:“放下手中的工作,多陪陪孩子,或许在他下一刻哭泣的时候自己的眼泪就不会自然地流下,多一点陪伴少一点遗憾。回家好好摸摸孩子的小手。”

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  一场欢笑与泪水交织的亲子活动,折射出的是甘孜公司“电力留守儿童”的严峻与无奈。虽然暂时无法消除这份无奈,但甘孜公司希望通过这些活动,让家长与孩子们更好地配合、沟通,也希望孩子们有一个快乐美好的童年回忆。

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